现在的问题是，公司盈利的事情，现在被宣扬的沸沸扬扬。
国内的各家资本看到名厨集团这么赚钱，此前一直风平浪静的滨城，又开始波涛暗涌了。
最近就有不少国内的大型资本公司，纷纷过来拜码头，试探他们的口风。
这些人已经全都被周静给挡了回去，肖锋给她明确的说法就是公司不打算上市的。
所以虽然公司的一些上层，对这个不是很开心，但还是要按照肖锋的旨意去执行。
毕竟现在公司还是他说了算。
不过在公司内部，也是开始传出了一些声音，有点人心浮躁的意思。
这些声音说什么的都有，当然最多的还是说老板抠门什么的。
这样的现象，从短期来说，肖锋完全可以不予理会，可是从长期而言，对企业的发展，和未来的形象，那是绝对没有好处的。
要知道最坚固的堡垒，往往都是从内部开始崩塌的。
所以肖锋，必须要先安抚公司内部的情绪。
说实话现在名厨集团的薪资水准，真的已经不低了。
因为是餐饮类企业，并不是第九实验室那样的高科技企业，雇佣的人员，对学历和专业技能的要求也并不高。
所以他们根本就不可能给开出太高的工资。
圈里人都知道海里捞火锅，给员工的工资开的高，可那也只是针对一些少数的管理人员。
比如店里的店长，还有小组长，至于普通的服务生，给的基本工资，其实也就是四五千元而已。
比普通的饭店略微高出那么一层而已。
而名厨制造的薪资水准，给出的其实和海里捞也差不多。
当然加盟店的标准，他们不管，他们只会设定一个基本的红线，其他的就由加盟店老板的喜好，以及他们当地的消费水平为准，自行划定。
不过他们的直营店，和集团总部执行的都是统一的标准。
店长和小组长给出的工资水平都相当高，至于普通店员，也是按等级划分。
等级就是按照在店里服务的年资?以及平时的表现打分来设定的工资等级。
说实话他们的工资水平确实和那些动辄月薪过万的高科技企业没法比?但是却也绝对比店铺所在当地的同类型餐饮企业高出一筹。
最关键是他们工资给的已经不算低，可他们平时的各种福利待遇也不差啊。
就比如逢年过节?公司都会有所表示?发东西不算，还发各种购物卡。
每到年中和年终?都会发奖金。
这福利待遇，说实话对于简单出卖体力的劳动者而言?已经相当OK了。
就说他们给每个员工都上五险一金这一点?你去其他餐饮企业看看。
有几个给服务员上五险一金的？
至于什么福利待遇，和年终奖，你想都别想。
可就是这样的福利待遇，却依旧有很多人感到不满足?这就让肖锋很是不爽了。
这些
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