他并不是没有考虑过说一些场面话，然后再你好我好大家好地慢慢融入这个公司。

　　现在楚景和这个状况，再加上金融危机马上就要到来，他没时间！

　　他只有十五天左右的时间来迅速控制住局面，因此就必须要搞闪电战。

　　改革需要损害一些人的利益，争夺某些人的权力，尤其是那些老臣子的利益，他们都已经习惯了楚景和分配给予他们的东西，现在你要他们重新适应一套新的模式，很多人都会适应不来。

　　他现在，必须要这么干！

　　喝完水，他看到下面的人已经在下面笔尖沙沙沙地写着，继续说道。

　　“第二，现在我们公司目前的办公运转速度具有较大的提升潜力，财务报表和流程运转全部都是靠纸质文件，这样下去可不行。大家不要看到OA系统和EAS系统花费高，而是要看到无纸化办公给效率带来很大的提升，现在这个我准备由负责行政板块的楚云总，楚云总，有没有问题？”楚休斜着头严肃地看向楚云。

　　这又是一个阳谋！

　　其实下面的员工苦纸质流程的不方便久矣，还经常碰到去找领导签字人不在的情况，而且签字的东西非常容易出现遗失的现象，以前也就是老楚总不习惯用电脑审批文件，现在新来的小楚总要做行政改革，又没有损失他们的利益，岂有不欢迎的道理！

　　楚云确实有些尴尬了，现在她和楚休的关系较为微妙，说好听一些是姐弟，说不好听些两个人都是集团接班人的竞争对手。

　　这个活在第一天见面就接了下来，那就扎扎实实地认了自己是楚休的下属了。

　　这一开始就处于劣势，以后要在公司夺取控制权，还怎么和楚休斗？

　　她一个来了大几个月的先来者被这样轻松收服，岂不是让支持她的人心寒？

　　现在人事部刘经理就坐在那里坐立不安，她刚开始见到楚休还故作镇定，现在连楚云估计都保不住她。

　　她现在是深深地懊悔，那天是脑子抽了吗，这得罪了未来的董事长，在这个公司还有好日子过？

　　然而她楚云现在并不能直接否定，否定就是和下面的这些中层员工为敌！

　　上面的领导层很多都不为下面的人着想，下面的人也习惯了，而现在突然来个楚休，提的方案还那么体贴，对比起来她阻止了，岂不是做了个恶人吗？

　　她也只好迷迷糊糊的点头称是，将这件事情记录在笔记本中。

　　看到连续提了两条下面的人包括高管都没有提出意见，他知道今天的会差不多接近成功了！

　　“第三，我和老楚总沟通过，公司将设置融资部，以前是由财务部来兼做公司融资工作，国总劳苦功高，财务板块本来杂事就多，非常的辛苦，所以我打算由楚云总兼做融资部的主要负责人的工作，国总、楚云总，你们两位没有意

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